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杭州竞业保密律师:证明违反竞业限制,可搜集这18种证据

更新时间:2021-03-16  浏览数:

杭州竞争保密律师:为证明违反竞争限制规定,可以收集这18种证据

如果员工辞职后违反了竞争限制协议,则可能给原雇主造成巨大损失。但是杭州私家侦探公司联系方式 ,实际上,即使雇主知道雇员违反了竞争限制,它也不知道如何获得相应的证据以保护合法权益。下面,作者总结了所有十八种证据,包括一些可行的取证想法供参考。

根据取证难度,我们从容易到困难排名,其中一个★最低,五个★最高。

其中最可靠的证据是进出工作场所的视频。一般来说,无论员工如何故意回避,只要雇主有足够的耐心,就必然会获得相应的证据。

0 1、商业注册

了解另一方的业务部门后,您可以轻松地在Internet上对其进行检查。确实有很多员工签署了限制竞争的协议,但甚至成为了重要的股东。

取证难度:★

0 2、新单位的员工记录在新单位的网站,小册子,广告和其他媒体上

取证难度:★

0 3、如果它是一家上市公司,您还可以注意其信息披露和外部公开信息等。

取证难度:★

0 4、快递证书

没有快递的生活是不完整的,不接受快递的可能性非常低,特别是该部门的前台很可能早早收回了它。您甚至可以假装成快递员,然后将其发送到办公室。

取证难度:★

0 5、拨打座机电话以录制通话过程的视频。

取证难度:★

0 6、进入和离开新单位(最可靠的)防侵犯隐私工作场所的工人的图像数据可以响应2015年实施的最高人民法院关于适用性的解释中的第106条声明:“以严重侵犯他人合法权益,违反法律禁止性规定或严重违反公共秩序的方式形成或获得的证据,不得作为确定事实的依据。案子。”但是杭州证据调查公司,当员工侵犯了原单位的合法权益时,权益的法律保护,相应的取证不超过必要的限制,并在公众范围内获取相应的视频公共空间并不构成侵犯个人隐私,合法性也没有问题。

取证难度:★★

0 7、来自其他证人的证词和其他证据杭州竞业保密律师:证明违反竞业限制,可搜集这18种证据,可以证明工人从事与单位有竞争关系的业务这一事实

如果没有证据,但每个人心目中都知道,并且裁判员心服口服,他们必须找到证人,以便裁判员可以撰写判决文件。

取证难度:★★

0 8、工人新单位的名片和电子邮件

要获取对方的名片,最好通过电子邮件与对方进行业务谈判。如果对方的电子邮件具有签名设置和自动回复功能,那将是完美的选择。

取证难度:★★

0 9、合同谈判的过程

在业务谈判过程中,使用音频或视频记录来记录谈判过程。

取证难度:★★

1 0、业务方面的证据,例如以新单位雇员的名义由雇员签订的合同

以客户的形式签订合同或从客户那里获取。

取证难度:★★★

1 1、劳动者与原始客户和类似客户进行商业活动,进出原始客户场所的图像数据

取证难度:★★★

1 2、个人所得税支付证明

通常找不到证据,包括非就业单位和雇员本人,但您可以向裁判员申请调查 取证。

取证难度:★★★

1 3、支付五份社会保险和一份住房公积金的证据

支付社会保险不是确认或拒绝劳动关系的基本依据,因为社会保险的主体与实际雇主通常不是同一主体。 取证方法,请参阅上一个。

取证难度:★★★

1 4、微信QQ工作组

提供证据证明员工在工作组中并具有相应的陈述。

取证难度:★★★★

1 5、银行支付工资的证据

取证难度:★★★★

1 6、工资证明,包括签署的工资单等。

取证难度:★★★★★

1 7、出勤记录

打孔纸是一个很好的证据,但通常没有单位名称。电子出勤也是很好的证据,但也很难获得。即使获得了它,也很难确认其真实性。

取证难度:★★★★★

1 8、与新雇主签订的劳动合同和入境登记表

基本上不可能获得它。

取证难度:★★★★★


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